じっくり探そう、青果の派遣
1月 13th, 2011 by admin Posted in 未分類
[派遣はじめてQ&A]をご訪問頂きありがとうございます。今日も、よくある初心者向けの悩み解決に向けて頑張ります。
さて、今回の質問は？
今年の五月から三ヶ月更新の派遣で、某スーパーの青果部で働いています。
今週の月曜にシフト(今月11日～来月10日分)を貰った所、9月いっぱいしかシフトが入ってなく、しかも私の代わりだと思われる新しいパートの方が15日からシフトが入っていたのです。その日はシフトを作ったチーフもいなく、店長もいなかったので原因が分からず、すぐに派遣会社に連絡しました。派遣会社の人が某スーパーの本部の人事に確認した所、契約通り11月まで。との事でした。今日ついに店長が話してきて、「契約が11月までとは知らなくて。
とりあえず契約通り11月までだけど、他のお店で欠員が出ればそこへ移動になるかもしれないし、ここにいるかもしれないし。
まだ詳しくは分からない。」と。
今腹が立って仕方がありません。なぜ、もっと早くに私に言ってくれないのか、シフトで知らされなきゃならないのか。移動となれば契約内容とは異なるし、例え、移動ではなくそのお店にいることになっても新しい人が入っているので明らかに邪魔者です。他の仕事をやらされるに決まってます。
その際に契約内容とは異なるので断っていいものでしょうか？長文ですみません。
これは気になります。少々専門的かも知れませんが。。。
こちらが回答。
そのための契約ですから契約外については断ることが可能です。ただし、あなたと派遣先には契約関係がりませんから、あなたが言うべき相手は派遣会社になります。派遣先については派遣会社と派遣先の契約関係になりますからそちらに一任してください。
青果の派遣がナウい全国の派遣情報を収集！お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンス派遣でどうぞ。その際、本来の契約通りに収まれば問題ありませんが、もし出来ないとなった場合にどうするかは考えておかれたほうがいいと思います。
あなたとしてどこまでなら譲歩できるのか、譲歩できないあるいは譲歩の範囲を超える場合は派遣会社がどの程度補償してくれるのかという話になると思います。
次はどんな質問が出るか楽しみです。