[派遣はじめてQ&A]をご訪問頂きありがとうございます。今日も、よくある初心者向けの悩み解決に向けて頑張ります。
さて、今回の質問は？
３０代転職活動中の女(独身)です。 今後の雇用形態について考えてしまっています。先日、某大手派遣会社から紹介された私立大学研究所の事務職種の面接に営業さんと行きました。
面接中に、週5日のフルタイム勤務ではなくて、週3日だと分かりました(募集では週5のフルタイム)びっくりしましたが、面接中だったので、あまり動揺している感じを出しませんでした。面接後に営業さんから自分が確認ミスをしてしまったと平謝りに謝られました。私も誰にでもミスはあることなのでその時は寛大な気持ちでしたが、週3だと自分の生活もあるので、と丁重にお断りしました。そして結局採用されませんでした。 自分ではちょっと期待していたのでかなり落胆しました。その営業さんは初対面で自分の学歴や職歴や家族構成とかざっくばらんに話す方で、そんな営業さんには今まで会ったことがなかったので少々戸惑いました。
職種が有名な私立の大学事務だったので自然と学歴の話になるのは分かりますが…。しかも、自分のことは話すのに、私の話は携帯をいじりながら聞いている時もあったのでちょっと失礼だな…と思いました。 帰ってきて、色々考えたら、このまま派遣社員でも良いものだろうか?という焦りが出てきました。
何だか派遣会社にマージンを引かれるのが悔しいというか、無駄なことの様にさえ思えてきてしまいました…。確かに大手なので営業さんもかなり忙しいとは思いますが、登録に行って、面接に行って、そこで初めて募集条件が違うってのはあまりにずさんというか…ちょっと呆れて放心状態でした。こういうことって、小さくても大きくても派遣会社で結構あるものですか?派遣会社に対して、すこし不信感が沸いています。
珍しく、明るい話題でした。回答はどうでしょうか？
こちらが回答。
派遣会社がどうこう、という以前に、それはその営業さんの、仕事に対する姿勢の問題だと思います。
どこの会社にも、デキル人もいれば、不心得モノもいる、ということですね。
ただ、他の会社でこんなことをやっていては、評価は低くなるし、信頼もなくすし、最終的には、「こんな人材いらない」になるのでしょうけれど、こういうご時勢ですから、「紹介するべき人材はいくらでもいる」ので、いい加減なことをしてても、いまはどうってことないのかもしれません。非正規労働者を確保して、いつでもクビを切れるような状態で、とりあえずの人員を確保しようというのは、どこの企業でもやっていることですし、だからといって働き口を探さないわけにもいかないし、ある面、仕方ない部分はあるでしょう。
ただし、それが「派遣」でいいのかどうか、ということは、別の問題です。私はダメだと思います。たとえ、非正規労働者であっても、雇用側は派遣会社に頼るのではなく、自ら求人広告を出して応募を受付、ひとりひとり丁寧に面接等採用試験を行うべきでしょう。自社で働いてもらうスタッフを他人任せにするなど、絶対に間違っていると思います。そこにメリットがあるとしたら、「使い捨ての人材なんだから、自分（達）の目で見て判断しなくても、派遣会社が判断してくれたら、それでもう十分」ということで、労力が節約できるということでしょう。また、労働者側にも同じことが言えます。派遣会社に登録しておいたら、マッチングを会社任せにできますから、楽だといえます。しかし、自分が働く場所です。
どうして自分で探さないのでしょうか？ 求人誌も職安もフリーペーパーもＷＥＢもあります。
カナリお役立ち大学事務の派遣求人も人気携帯からもアクセスできます。お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンス派遣でどうぞ。「スタッフ募集」の張り紙をしているところだって、歩けばいくらでも見つかるでしょう。自分の目で確認して応募するかどうか決めるべきなのではありませんか？一時的な通訳だとか、一時的な家政婦だとか、派遣家庭教師だとか、そういう職種であれば、専門の派遣会社や組合などがないと、どちらにとっても不便ですが、一般事務や製造業など、派遣の必要性など微塵もありません。いわば派遣会社とは隙間産業のひとつであり、人材を商品のように右から左へ扱い、マージンで食っているアコギな職業と言えるでしょう。
ですから、質問者サンが不信感を抱くのは、むしろ自然な感覚、当然な感覚だと私は思います。週３だの週５だのの件でも、「いきなり週３」では応募者が限られるかもしれない。
週５にしておいて、いざ雇用条件の話になったら、「週３でした。私のミスですすいません」って、最初から織り込まれていたんではないですか？ これがもし、直接雇用であれば、大学側の「すいません、ミスでした」では通りませんよね。自分でそう書いているわけですから。
私も今日、４人の方に会います。一人の募集に１０人以上の応募があり、自分で書類選考して４人の方と面接することにしました。そして、その中から一人に決めます。派遣会社にあたりをつけてもらって連れてきてもらうなどという手抜きはしません。
自社で働いてもらう大切なスタッフですから。
次はどんな質問が出るか楽しみです。